劳动合同纠纷 （2016）川01民终11450号

本案的争议焦点为：一、玛丽亚天府医院是否应当向谢华均支付未签订书面劳动合同的二工资差额部分及违法解除劳动合同的赔偿金；二、双方是否已经就未签订书面劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金达成了一致的调解意见。关于玛丽亚天府医院是否应当向谢华均支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的问题，谢华均入职玛利亚天府医院后，玛丽亚天府医院未依法与谢华均签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，玛丽亚天府医院应当向谢华均支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。此外，关于违法解除劳动合同的赔偿金，玛丽亚天府医院主张谢华均系自动离职。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应当由玛利亚天府医院承担举证责任，但本案中，玛丽亚天府医院并未提交充分的证据证明其主张，故应当承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，玛丽亚天府医院应当向谢华均支付因违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方是否已经就未签订书面劳动的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金达成了一致的调解意见的问题，一审法院认为，谢华均于2015年

本案的争议焦点为：一、玛丽亚天府医院是否应当向谢华均支付未签订书面劳动合同的二工资差额部分及违法解除劳动合同的赔偿金；二、双方是否已经就未签订书面劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金达成了一致的调解意见。关于玛丽亚天府医院是否应当向谢华均支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的问题，谢华均入职玛利亚天府医院后，玛丽亚天府医院未依法与谢华均签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，玛丽亚天府医院应当向谢华均支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。此外，关于违法解除劳动合同的赔偿金，玛丽亚天府医院主张谢华均系自动离职。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11450号上诉人（原审被告）：谢华均，男，1971年6月3日出生，汉族，住四川省屏山县。委托诉讼代理人：李楠，四川省农民工法律援助工作站，工作人员。被上诉人（原审原告）：成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段2039号极地海洋公园世界主馆及商1栋1-5层1-2号、2栋1-16号。法定代表……