劳动合同纠纷 （2017）鲁09民终1657号

本案原、被告双方均认可已经解除劳动合同关系。争议焦点是原告提出的各项赔偿请求是否成立及数额是否恰当。解除劳动合同经济补偿金是否应该支付及数额是双方最大的争议焦点。关于该争议焦点，一审法院认为，被告对自2016年3月起至原告要求解除劳动合同时止没有给原告发放工资无异议，但认为不是克扣或者无故拖欠，原告以被告拖欠工资为由解除劳动合同不成立。被告的辩解理由一是不属于无故拖欠，原告自2011年7月20日与被告签订《外派劳务合同》，合同期限暂定为24个月，工资支付方式为被告回国后一次性支付，在此期间由国外项目部保管。合同到期后一直延续该做法。原告自2015年11月20日与国外项目部签订内部承包经营合同，时间至2016年5月31日，工资支付根据工程特点及具体进展，每三个月考核一次，并报分公司批准后，兑现奖惩，亏损严重的将依法追究其责任。因此工资并不是每月发放。合同到期后，公司财务人员将原告在国外2016年3-6月份工资让原告的儿子代领，原告的儿子却拒绝领取。二是被告不欠原告工资，原告反而欠被告8316.8元。被告认可原告2016年3至7月应得工资为33484元人民币，但扣减借款处理事故费14000

本案原、被告双方均认可已经解除劳动合同关系。争议焦点是原告提出的各项赔偿请求是否成立及数额是否恰当。解除劳动合同经济补偿金是否应该支付及数额是双方最大的争议焦点。关于该争议焦点，一审法院认为，被告对自2016年3月起至原告要求解除劳动合同时止没有给原告发放工资无异议，但认为不是克扣或者无故拖欠，原告以被告拖欠工资为由解除劳动合同不成立。被告的辩解理由一是不属于无故拖欠，原告自2011年7月20日与被告签订《外派劳务合同》，合同期限暂定为24个月，工资支付方式为被告回国后一次性支付，在此期间由国外项目部保管。合同到期后一直延续该做法。原告自2015年11月20日与国外项目部签订内部承包经营合同，

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁09民终1657号上诉人（原审原告）：张道勤，男，1965年9月24日出生，汉族，住山东省肥城市。委托诉讼代理人：孙绪河，山东大仟律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭涛，山东大仟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东泰安建筑工程集团有限公司，住所地山东省泰安市泰山青春创业开发区。法定代表人：魏兆传，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，汉族，1……