劳动合同纠纷 （2016）苏02民终442号

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，袁达华提出其工资计算标准为计件制，欣泽公司每月考勤，考勤表不仅显示出勤情况而且记载着员工每月的工分及工资的主张，为证实其主张，袁达华提交了部分考勤表（显示有出勤、工分、工资情况）、工资表手机拍照打印件（上面有工资情况），并当庭申请证人出庭作证，证人当庭陈述工资的计算标准及发放方式与袁达华陈述一致。而欣泽公司主张公司实行固定工资制，庭审中询问欣泽公司的厂长，其陈述其公司的加工业务类型是不锈钢扎钢，就是将原钢加工成不同规格的小原钢。庭审中原审法院要求欣泽公司向法庭提交考勤情况表，但欣泽公司未能提供并声称公司没有考勤表。虽袁达华提供的证据系手机照片打印件，但结合欣泽公司的工作内容、证人证言，原审法院对袁达华主张工资计算标准为计件制以及每月发放生活费3500元，余款年终一并发放的意见予以采纳，欣泽公司应承担举证不能的责任，故欣泽公司尚应支付袁达华2014年工资20149元，2015年1月份工资4229元，2月份工资3338元，合计277

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，袁达华提出其工资计算标准为计件制，欣泽公司每月考勤，考勤表不仅显示出勤情况而且记载着员工每月的工分及工资的主张，为证实其主张，袁达华提交了部分考勤表（显示有出勤、工分、工资情况）、工资表手机拍照打印件（上面有工资情况），并当庭申请证人出庭作证，证人当庭陈述工资的计算标准及发放方式与袁达华陈述一致。而欣泽公司主张公司实行固定工资制，庭审中询问欣泽公司的厂长，其陈述其公司的加工业务类型是不锈钢扎钢，就是将原钢加工成不同规格的小原钢。庭审中原

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终442号上诉人（原审原告）袁达华。被上诉人（原审被告）江阴市欣泽金属材料有限公司委托代理人周杰，该公司法务。上诉人袁达华因与被上诉人江阴市欣泽金属材料有限公司（以下简称欣泽公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月2日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现……