劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7001号

根据法律规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，即用人单位需要证明劳动者存在违纪的事实以及用人单位据以解除劳动合同的依据。本案中，比干公司坚称其系合法解除双方劳动合同，并在一审中提供证据予以证明；佘晓宏则认为比干公司系违法解除，并举证予以反驳。对此，一审法院组织当事人对在案证据进行质证后，依据证据显示的案件事实及双方的质证意见，结合佘晓宏实际工作情况，认定比干公司解除与佘晓宏的劳动关系缺乏事实依据，属违法解除，据此判令比干公司支付违法解除劳动合同赔偿金，事实认定清楚，法律适用正确。现比干公司上诉要求撤销一审判决，不承担违法解除劳动合同的责任，但其主张的理由并不足以推翻一审法院认定的事实及依法所作的判决，故本院对其上诉请求不予支持。一审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海比干文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员　郭征海二〇二一年七月三十日法官助理　张末然书 记 员　严　萍书 记 员　姜晓洁附：相关法律条文《中华人民共和国

根据法律规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，即用人单位需要证明劳动者存在违纪的事实以及用人单位据以解除劳动合同的依据。本案中，比干公司坚称其系合法解除双方劳动合同，并在一审中提供证据予以证明；佘晓宏则认为比干公司系违法解除，并举证予以反驳。对此，一审法院组织当事人对在案证据进行质证后，依据证据显示的案件事实及双方的质证意见，结合佘晓宏实际工作情况，认定比干公司解除与佘晓宏的劳动关系缺乏事实依据，属违法解除，据此判令比干公司支付违法解除劳动合同赔偿金，事实认定清楚，法律适用正确。现比干公司上诉要求撤销一审判决，不承担违法解除劳动合同的责任，但其主张的理由并不足以推翻一审法院认定的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7001号上诉人(原审被告)：上海比干文化传媒有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：石旭辉，总经理。被上诉人(原审原告)：佘晓宏，女，1985年2月4日出生，汉族，住上海市闵行区。上诉人上海比干文化传媒有限公司(以下简称“比干公司”)因与被上诉人佘晓宏劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2021)沪0101民初5312号民事……