劳动合同纠纷 （2019）粤03民终23122、23123号

本两案系劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：一、关于相应期间工资的问题。上诉人一审对仲裁裁决认定的拖欠被上诉人2018年8月1日至2019年1月2日期间的工资数额无异议，但主张并非无故拖欠工资，而是因为被上诉人拒绝工作交接导致上诉人的系统瘫痪进而融资受阻。因上诉人未能提供有效证据证明其主张，一审认定上诉人依法应向被上诉人支付上述期间的工资，理据充分，本院予以确认。现上诉人二审对工资数额提出异议，有违诚信原则，且亦未能提交证据推翻其一审确认内容，故上诉人的该项上诉请求缺乏充分法律依据，本院不予采纳。二、关于解除劳动合同的经济补偿的问题。如上所述，上诉人存在拖欠两被上诉人工资的情形，一审据此认定两被上诉人提出被迫解除劳动合同的理由成立，判令上诉人向两被上诉人支付被迫解除劳动合同的经济补偿77000元、32000元正确，本院予以确认。上诉人的该项上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信。另，上诉人主张两被上诉人未交接工作资料造成严重损失，因上诉人未提起仲裁反请求，故该主张依法不属于本案处理范围。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法

本两案系劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：一、关于相应期间工资的问题。上诉人一审对仲裁裁决认定的拖欠被上诉人2018年8月1日至2019年1月2日期间的工资数额无异议，但主张并非无故拖欠工资，而是因为被上诉人拒绝工作交接导致上诉人的系统瘫痪进而融资受阻。因上诉人未能提供有效证据证明其主张，一审认定上诉人依法应向被上诉人支付上述期间的工资，理据充分，本院予以确认。现上诉人二审对工资数额提出异议，有违诚信原则，且亦未能提交证据推翻其一审确认内容，故上诉人的该项上诉请求缺乏充分法律依据，本院不予采纳。二、关于解除劳动合同的经济补偿的问题。如上所述，上诉人存在拖欠两被上诉人工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23122、23123号上诉人（原审原告）：深圳港云科技有限公司，住所地：广东省深圳市南山区粤海街道科技园科发路10号维用大厦309，统一社会信用代码：914403000654893960。法定代表人：苏健文，总经理。委托诉讼代理人：郭当朝，广东云商律师事务所律师。23122号被上诉人（原审被告）：庞景中，男，汉族，1985年1月5日……