劳动争议 （2019）鲁02民终11145号

本案系劳动争议纠纷，争议焦点为百鑫公司裁减崔花是否合法。百鑫公司在裁员之前，向青岛市城阳区劳动监察局报送《裁减人员方案》、《裁减人员情况报告表》等材料，并经青岛市城阳区劳动监察局盖章确认，履行了必要的裁员手续，可进行经济性裁员。崔花称百鑫公司并不符合经济性裁员的条件，无事实及法律依据，原审法院不予采纳。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位进行经济性裁员时，不应解除与上述人员的劳动合同。本案中，崔花提交的工伤认定书可证实在百鑫公司工作期间受有工伤，但并无其他证据证明崔花因工伤造成“丧失或者部分丧失劳动能力”，故崔花的该种主张，原审法院不予采信。因此，百鑫公司可进行经济性裁员，并可裁减崔花。崔花主张百鑫公司违法解除劳动合同并应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，原审法院不予支持。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，单位进行经济性裁员的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，崔花在百鑫公司处工作时间自20

本案系劳动争议纠纷，争议焦点为百鑫公司裁减崔花是否合法。百鑫公司在裁员之前，向青岛市城阳区劳动监察局报送《裁减人员方案》、《裁减人员情况报告表》等材料，并经青岛市城阳区劳动监察局盖章确认，履行了必要的裁员手续，可进行经济性裁员。崔花称百鑫公司并不符合经济性裁员的条件，无事实及法律依据，原审法院不予采纳。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位进行经济性裁员时，不应解除与上述人员的劳动合同。本案中，崔花提交的工伤认定书可证实在百鑫公司工作期间受有工伤，但并无其他证据证明崔花因工伤造成“丧失或者部分丧失劳动能力”，故崔花的该种主张，原审法院不予采

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11145号 上诉人（原审原告）：崔花，女，1982年4月4日生，朝鲜族，住吉林省图们市。 委托诉讼代理人：马雪芹，山东诚功（城阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛百鑫采购服务有限公司，住所地青岛市城阳区正阳路西段北侧天一广场11楼。 法定代表人：EUNKYUNGCHO，董事长。 委托诉讼代理人：李美花、王丹，山东森嵘……