人事争议 （2014）威民三终字第281号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”本案，原告自1994年5月被告注销了下属荣成市岩土工程公司，被免去经理职务后，再未回被告单位上班。原告主张其不上班系停薪留职，按照相关政策规定，停薪留职需个人提交书面申请，所在单位同意并经劳动人事部门审批，但原告无证据证明其办理停薪留职手续，故原告主张其未上班系停薪留职的主张，证据不足，不予采信。根据原告的人事档案资料中保存的1995-1997年的年度考核登记表；2009年10月因原告信访，被告根据人事局、信访局要求对原告不上班问题进行调查，被告单位二十名前任领导干部及职工书写的证明材料；诉讼中所做的被告原局长、原纪检组长、工会副主席三人的调查笔录以及原告庭审中自认自1996年初先后在荣成、威海、烟台、济南等多地（包括山东省勘察院、烟台勘察院等单位）从事岩土工程的技术员工作的陈述，可以证实原告自1994年5月之后长期无正当理由不上班，且经单位领导通知仍不上班，在外自谋职业的事实。根据《人事部关于印发全民所有制事业单位专业技术人员

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”本案，原告自1994年5月被告注销了下属荣成市岩土工程公司，被免去经理职务后，再未回被告单位上班。原告主张其不上班系停薪留职，按照相关政策规定，停薪留职需个人提交书面申请，所在单位同意并经劳动人事部门审批，但原告无证据证明其办理停薪留职手续，故原告主张其未上班系停薪留职的主张，证据不足，不予采信。根据原告的人事档案资料中保存的1995-1997年的年度考核登记表；2009年10月因原告信访，被告根据人事局、信访局要求对原告不上班问题进行

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第281号上诉人（原审原告）李建平，男，1962年8月19日出生，汉族，居民。委托代理人黄必全，北京市戎联律师事务所律师。委托代理人岳丽霞，北京市戎联律师事务所律师。被告荣成市环境保护局，组织机构代码证：00436377-3。法定代表人陈夕明，局长。委托代理人荣增，该局副局长。委托代理人汤天奇，山东成山海天律师事务所律师。上诉人李建平……