劳动争议 （2019）苏0111民初3389号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，原告提交了入职申请表、名片、工资表证明原告是被告通合源投资公司的员工且被告公司拖欠原告工资。 被告通合源投资公司辩称，被告公司与原告没有劳动关系，原告应向被告郑强主张工资。 但原告提交的入职申请表及工资表中均有被告通合源投资公司盖章确认。 虽然被告通合源投资公司的法定代表人否认其知晓公司营业的事实，但其认可其与邮政银行签订协议，并与银行、被告郑强之间均有往来，故本院对被告通合源投资公司的抗辩不予采纳。 关于原告要求被告支付2018年12月至2019年3月工资的诉请，本院认为，根据原告提交的工资表，被告通合源投资公司尚未向原告支付的工资合计10600元，原告要求支付10500元未超出应得范围，本院予以支持。 关于原告要求被告支付2018年度奖金1000元、业务提成100元、报销费用230元的诉请，本院认为，原告提供的盖有被告通合源投资公司公章的员工年终奖金表中载明原告的年终奖为1000元
摘要
原告周如梅与被告南京通合源投资顾问有限公司、郑强劳动争议一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初3389号 原告：周如梅，女，1990年10月6日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京通合源投资顾问有限公司，住所地在南京市浦口区大桥北路48号华东茂C3幢2513室。 法定代表人：顾文静。 被告：郑强，男，1967年12月15日生，汉族，住南京市玄武区。 原告周如梅诉被告南京通合源投资顾问有限公司（以下简称：通合……