劳动合同纠纷 （2019）苏01民终7892号

雷雨云龙与高速齿轮公司之间的劳动合同成立、有效。高速齿轮公司的《员工手册》经过民主程序制定，且已告知雷雨云龙，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。高速齿轮公司向雷雨云龙作出的《病假指定医院告知函》并未声明雷雨云龙没有履行请假手续，雷雨云龙之后按照要求前往指定医院就诊，开具病假资料，而高速齿轮公司一直按月支付病假工资，应认定双方对于请假手续的履行本身并无争议。腰椎间盘突出症确实对雷雨云龙从事的装配工作产生实质性影响，高速齿轮公司没有证据证明雷雨云龙提供的指定医疗机构的诊断结论不实，故其主张雷雨云龙泡病假的事实依据不足，一审法院不予采信。雷雨云龙因病休假时间较长，所患疾病也使其不能胜任原工作。高速齿轮公司在此情况下，没有另行安排其他工作，而是以严重违纪解除劳动合同，故该解雇行为违法，应当向雷雨云龙支付赔偿金。雷雨云龙在校期间的实习阶段，双方尚未达成建立劳动关系的合意，应按实习关系处理，故入职时间应认定为双方在劳动合同中明确约定的2008年7月1日，工作年限计10.5年，赔偿金计141151.5元（6721.5×10.5×2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十

雷雨云龙与高速齿轮公司之间的劳动合同成立、有效。高速齿轮公司的《员工手册》经过民主程序制定，且已告知雷雨云龙，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。高速齿轮公司向雷雨云龙作出的《病假指定医院告知函》并未声明雷雨云龙没有履行请假手续，雷雨云龙之后按照要求前往指定医院就诊，开具病假资料，而高速齿轮公司一直按月支付病假工资，应认定双方对于请假手续的履行本身并无争议。腰椎间盘突出症确实对雷雨云龙从事的装配工作产生实质性影响，高速齿轮公司没有证据证明雷雨云龙提供的指定医疗机构的诊断结论不实，故其主张雷雨云龙泡病假的事实依据不足，一审法院不予采信。雷雨云龙因病休假时间较长，所患疾病也使其不能胜任原工作。高速

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终7892号上诉人（原审被告）：南京高速齿轮制造有限公司，住所地南京市江宁区侯焦路**（江宁高新园）。法定代表人：胡吉春，南京高速齿轮制造有限公司董事长。委托诉讼代理人：方星茹，女，1983年10月20日生，汉族，南京高速齿轮制造有限公司员工，住南京市玄武区。被上诉人（原审原告）：雷雨云龙，男，1990年9月20日生，汉族，住南京市江宁……