劳动合同纠纷 （2019）宁04民终1116号

基于原、被告各自主张，本案争议焦点为：1、原、被告之间是劳动合同还是劳务合同关系问题。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。而劳务合同即雇佣合同，是一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。原告在被告处从事门卫保安工作，该工作具有稳定性长期性，受被告的管理和约束，并要遵守门卫保安工作制度，原、被告之间的用工关系符合劳动合同要件特征。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定即“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，即原、被告自2003年10月至2019年6月4日期间建立了事实上的无固定期限劳动合同关系，原告为劳动者，被告为用人单位。被告以原告工资性质灵活上班期间可以外出干零活，是被告对原告履行岗位职责未予管理和约束，并不能否定双方之间建立的事实劳动合同关系，其提出与原告之间属劳务合同关系的抗辩意见，与事实和法律不符，本院不予采纳。2、关于诉讼主体问题。2012年10月，原告随原泾源县国土

基于原、被告各自主张，本案争议焦点为：1、原、被告之间是劳动合同还是劳务合同关系问题。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。而劳务合同即雇佣合同，是一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。原告在被告处从事门卫保安工作，该工作具有稳定性长期性，受被告的管理和约束，并要遵守门卫保安工作制度，原、被告之间的用工关系符合劳动合同要件特征。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定即“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民事判决书（2019）宁04民终1116号上诉人（原审原告）：沙保保，男，1968年3月21日出生，回族，高中文化，农民，住宁夏泾源县。委托诉讼代理人：王生贵，宁夏泾河律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人（原审被告）：泾源县自然资源局。住所地：泾源县西苑路26号。法定代表人：禹新仓，系该局局长。委托诉讼代理人：余楠，宁夏善知律师事务所律师。代理权限：特别授权。……