劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9301号

谢模兵、胜僖公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。关于谢模兵要求胜僖公司支付其2008年2月16日至2013年8月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额之请求，原审法院认为，其中2013年1月至同年8月期间的加班工资差额之请求，未经仲裁前置程序，原审法院于本案中不予处理。就2012年12月之前的平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额之请求，原审法院认为，从谢模兵的工资组成来看，谢模兵工资组成项目类别较多，并非可以直接通过银行交易明细准确推算出每月各项加班工资金额，同时谢模兵提供的考勤记录亦无其他证据予以印证，故谢模兵主张2012年12月之前的各项加班工资差额之请求，依据不足，难以支持；故胜僖公司主张无需支付胜僖公司2012年1月加班工资差额289.08元之请求，可予支持。综合本案的情况来看，尚不足以证明胜僖公司确实存在恶意未及时足额支付加班工资之情形，故谢模兵以此为由解除劳动合同，并诉请要求胜僖公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，难以支持。关于谢模兵要求胜僖公司支付其2015年4月1日至同年5月12日期间的工资之请求，原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定

谢模兵、胜僖公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。关于谢模兵要求胜僖公司支付其2008年2月16日至2013年8月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额之请求，原审法院认为，其中2013年1月至同年8月期间的加班工资差额之请求，未经仲裁前置程序，原审法院于本案中不予处理。就2012年12月之前的平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额之请求，原审法院认为，从谢模兵的工资组成来看，谢模兵工资组成项目类别较多，并非可以直接通过银行交易明细准确推算出每月各项加班工资金额，同时谢模兵提供的考勤记录亦无其他证据予以印证，故谢模兵主张2012年12月之前的各项加班工资差额之请求，依据不足，难以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9301号上诉人（原审原告）：谢模兵（曾用名谢权），男，1979年6月11日出生，汉族，户籍地重庆市奉节县安坪乡。委托诉讼代理人：管红霞，上海朝闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜颢，上海朝闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海胜僖汽车配件有限公司，住所地上海市闵行区浦江镇汇西村。法定代表人胜本僖一，董事长。委托诉讼代理人：张艺馨……