劳动合同纠纷 （2019）沪01民终8855号

关于2015年、2016年未休年休假折算工资，因上诉人任衍才于2018年10月16日方申请仲裁，已超过仲裁申请时效，不予支持。关于2017年未休年休假折算工资，因上诉人任衍才的该主张已在前案中作出处理，根据一事不再理原则，任衍才再次主张，当不予支持。至于2018年未休年休假折算工资，首先，上诉人任衍才主张根据其累计工龄应当享受10天带薪年休假，并为此提供了案外人“山东A有限公司”出具的“证明”复印件；姓名为任衍才、户籍为“非深户”的“基本医疗保险个人账户查询”打印件；单位名称为案外人“Z公司”的“基本养老保险个人权益记录单”打印件，然一则，被上诉人胜瑞电子科技（上海）有限公司对上述证据的真实性不予认可；二则，在该公司不予认可的情形下，因上述证据为复印件、打印件且材料上有多处遮盖痕迹，本院对上述证据的真实性无法认定。在此前提下，任衍才主张其应享受10天带薪年休假，本院不予采纳。其次，根据一、二审查明的事实，一则，该公司在原审中提供了2018年请假系统截图，称任衍才2018年3月6日、3月9日、3月12日、3月14日已休年休假。二则，尽管任衍才对该公司提供的2018年请假系统截图不认可，但

关于2015年、2016年未休年休假折算工资，因上诉人任衍才于2018年10月16日方申请仲裁，已超过仲裁申请时效，不予支持。关于2017年未休年休假折算工资，因上诉人任衍才的该主张已在前案中作出处理，根据一事不再理原则，任衍才再次主张，当不予支持。至于2018年未休年休假折算工资，首先，上诉人任衍才主张根据其累计工龄应当享受10天带薪年休假，并为此提供了案外人“山东A有限公司”出具的“证明”复印件；姓名为任衍才、户籍为“非深户”的“基本医疗保险个人账户查询”打印件；单位名称为案外人“Z公司”的“基本养老保险个人权益记录单”打印件，然一则，被上诉人胜瑞电子科技（上海）有限公司对上述证据的真实性

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终8855号上诉人（原审原告）:任衍才，男，1980年9月30日生，汉族，户籍地山东省微山县。被上诉人（原审被告）:胜瑞电子科技（上海）有限公司，住所地上海市金山区亭林镇林盛路171弄113号。法定代表人：程琪方，执行董事。委托代理人：王丽贤，女，胜瑞电子科技（上海）有限公司工作人员。委托代理人：张蓉，女，胜瑞电子科技（上海）有限公司工作……