劳动合同纠纷 （2016）粤13民终53号

关于上诉人是否需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函（2001）125号）明确：“1999年3月我部下发的﹤关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄’，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解释执行。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同关系的适格主体，因此，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间均为劳务关系。本案中，被上诉人于1963年4月28日出生，其于2015年3月10日与上诉人解除劳动关系时已达到法定退休年龄，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整，双方之间的劳务关系应适用《中华人民共和国民法通则》等调整平等主体之间法律关系的相关规定。

关于上诉人是否需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函（2001）125号）明确：“1999年3月我部下发的﹤关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄’，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解释执行。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终53号上诉人（原审被告）：万鸿（博罗）珠宝盒有限公司。法定代表人：何志英，职务：董事长。委托代理人：金承刚，广东启仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓国珍，女，汉族，身份证住址：四川省南充市顺庆区，公民身份号码：×××7689。委托代理人：袁立鹏，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。委托代理人：袁思华，园洲金剑法律事务所律师。上诉……