经济补偿金纠纷 （2013）渝一中法民终字第01186号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权提出解除劳动关系。该条规定实际上是赋予劳动者在用人单位存在违法情形时的单方解除权。该解除权一经行使并到达用人单位即生效，并宣告劳动关系解除，同时劳动关系解除的原因也即确定。本案重庆世林文化教育图书有限公司未依法为朱祥俊缴纳社会保险，朱祥俊依法有权行使单方解除权。重庆世林文化教育图书有限公司收到朱祥俊邮寄的辞职报告的时间为2011年10月19日，故双方劳动关系解除的时间即为2011年10月19日。由于重庆世林文化教育图书有限公司并未举证证明已经为朱祥俊办理了社会保险参保手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。尽管本案朱祥俊的工作年限为2005年4月15日至2011年10月19日，但由于《中华人民共和国劳动合同法》是从2008年1月1日开始施行的，朱祥俊主张的经济补偿金只能从2008年1月1日起算，计算至双方劳动关系解除的2011年10月19日。关于双方劳动关系解除前12

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权提出解除劳动关系。该条规定实际上是赋予劳动者在用人单位存在违法情形时的单方解除权。该解除权一经行使并到达用人单位即生效，并宣告劳动关系解除，同时劳动关系解除的原因也即确定。本案重庆世林文化教育图书有限公司未依法为朱祥俊缴纳社会保险，朱祥俊依法有权行使单方解除权。重庆世林文化教育图书有限公司收到朱祥俊邮寄的辞职报告的时间为2011年10月19日，故双方劳动关系解除的时间即为2011年10月19日。由于重庆世林文化教育图书有限公司并未举证证明已经为朱祥俊办理了社会保险参保手续，根据《中华人民共和国劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01186号上诉人（原审原告）：重庆世林文化教育图书有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天马路207-2-8号。法定代表人：周林，重庆世林文化教育图书有限公司总经理。委托代理人：殷灿，重庆圣世律师事务所律师。上诉人（原审被告）：朱祥俊，原重庆世林文化教育图书有限公司员工。上诉人重庆世林文化教育图书有限公司与上诉人朱祥俊经济补偿金纠纷一案……