工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第4354号

第一，上诉人是否应当对被上诉人承担工伤保险责任的问题。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，被上诉人在上诉人处工作时受到伤害，并经工伤认定决定书认定为工伤，被诉人已经完成了举证责任，上诉人反驳其与被上诉人不存在劳动关系且被上诉人不构成工伤，与已经生效的工伤认定书不符，本院对其主张不予支持。第二、关于一审法院认定被上诉人的工资标准是否适当的问题。根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。……”该条例第十八条规定：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单……”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据

第一，上诉人是否应当对被上诉人承担工伤保险责任的问题。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，被上诉人在上诉人处工作时受到伤害，并经工伤认定决定书认定为工伤，被诉人已经完成了举证责任，上诉人反驳其与被上诉人不存在劳动关系且被上诉人不构成工伤，与已经生效的工伤认定书不符，本院对其主张不予支持。第二、关于一审法院认定被上诉人的工资标

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4354号上诉人（原审原告）徐州富民塑料制品厂。负责人陆庆立。委托代理人张争。委托代理人朱涛。被上诉人（原审被告）张贞强。上诉人徐州富民塑料制品厂（以下简称富民塑料厂）因与被上诉人张贞强工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沛县人民法院（2015）沛民初字第1446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月3日立案受理后，依法组成合……