经济补偿金纠纷 （2014）通中民终字第2034号

劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，黄赛飞、报春晖公司之间没有以书面形式解除劳动关系，公司应对其主张系黄赛飞主动离职的事实提供相应的证据。庭审中，报春晖公司提供的其出具给启东市劳动就业管理处的“证明”，是一份单方的未经黄赛飞签字的公文式材料，且黄赛飞对其中主动提出终止劳动关系的内容不予认可，显然不能达到系黄赛飞主动要求解除劳动合同的证明目的。相反，该证明材料落款时间为2013年3月2日，该时间与职工失业保险救济金申请表中原工作单位意见落款时间一致，而黄赛飞在申请表上填写内容时间为2013年4月1日，说明报春晖公司早已准备了上述材料，与黄赛飞提供的证人证言相互印证，可以证明系公司提出同员工解除了劳动关系。因此黄赛飞要求报春晖公司支付解除劳动合同的经济补偿金，予以支持。黄赛飞在公司的工作时间为2004年2月至2013年2月，依法可按9年工龄计算。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定，判决：报春晖公司于判决生效之日起十日内支付黄

劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，黄赛飞、报春晖公司之间没有以书面形式解除劳动关系，公司应对其主张系黄赛飞主动离职的事实提供相应的证据。庭审中，报春晖公司提供的其出具给启东市劳动就业管理处的“证明”，是一份单方的未经黄赛飞签字的公文式材料，且黄赛飞对其中主动提出终止劳动关系的内容不予认可，显然不能达到系黄赛飞主动要求解除劳动合同的证明目的。相反，该证明材料落款时间为2013年3月2日，该时间与职工失业保险救济金申请表中原工作单位意见落款时间一致，而黄赛飞在申请表上填写内容时

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2034号上诉人（原审被告）启东报春晖印务有限公司，住所地启东市汇龙镇紫薇中路8号楼102室。法定代表人郁裕如。委托代理人陈卫东。被上诉人（原审原告）黄赛飞。委托代理人包陈岳。上诉人启东报春晖印务有限公司（以下简称报春晖公司）因与被上诉人黄赛飞经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院（2014）启民初字第0042号民事判决，向本院提起……