劳动合同纠纷 （2017）粤04民终2676号

李红强于2005年到埃尔凯公司工作，双方签订了合法有效的劳动合同，存在合法的劳动合同关系，双方均应遵守劳动合同的约定。一、关于李红强要求埃尔凯公司按照拖欠工资50%的标准向李红强加付赔偿金5348元的问题。因该项请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于李红强要求埃尔凯公司支付经济补偿金55000元的问题。虽然埃尔凯公司有拖欠李红强工资报酬、社会保险费的情况，但因受经济大环境的影响，埃尔凯公司经营一直不景气，导致李红强部分劳动报酬和社保费被拖欠，拖欠时间不长，主观恶意也不明显，且客观上事出有因。而且，在李红强解除劳动关系前，埃尔凯公司已经全部支付了拖欠的工资和补交了社保费用，拖欠的事实已经不存在。因此，李红强在埃尔凯公司拖欠工资和社保费用的事实不存在的情况下请求埃尔凯公司支付经济补偿金依据不足，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：驳回李红强的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由李红强负担。本院经审理查明，李红强于2016年12月16日在珠海市金湾区三灶镇邮局向

李红强于2005年到埃尔凯公司工作，双方签订了合法有效的劳动合同，存在合法的劳动合同关系，双方均应遵守劳动合同的约定。一、关于李红强要求埃尔凯公司按照拖欠工资50%的标准向李红强加付赔偿金5348元的问题。因该项请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于李红强要求埃尔凯公司支付经济补偿金55000元的问题。虽然埃尔凯公司有拖欠李红强工资报酬、社会保险费的情况，但因受经济大环境的影响，埃尔凯公司经营一直不景气，导致李红强部分劳动报酬和社保费被拖欠，拖欠时间不长，主观恶意也不明显，且客观上事出有因。而且，在李红强解除劳动关系前，埃尔凯公司已经全部支付了拖欠的工资和补交了社保费用，拖欠的事实

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2676号上诉人（原审原告）：李红强，男，汉族，1976年7月15日出生，住湖北省江陵县，委托诉讼代理人：罗沛燕，广东莱恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区金海大道南。法定代表人：TANLEESIANG。委托诉讼代理人：邓华锋，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。上诉人李红强因与被上……