经济补偿金纠纷 （2016）苏04民终1871号

根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该案中，江苏信邦公司有无解除与金伟星劳动合同关系的意思表示应当综合考虑发出公告前后江苏信邦公司的行为予以确定。金伟星作为在江苏信邦公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，根据法律规定，属于用人单位不得解除劳动合同，并予以优先留用的情形，现用人单位未按公告内容解除与金伟星劳动合同，符合相关法律的规定。此外，江苏信邦公司直至本次庭审前，均未采取如通知工会、发出解除劳动合同书等解除劳动合同的进一步措施，反而一直向金伟星发放不低于劳动合同约定的工资报酬，并为金伟星提供其力所能及的工作条件，在庭审中，也多次要求保持与金伟星的劳动关系，结合以上事实，该院认为江苏信邦公司并无解除与金伟星劳动合同的意思表示，金伟星、江苏信邦公司劳动关系直至今日仍然存续。综上，金伟星依据公告要求江苏信邦公司解除与其劳动合同，并支付经济补偿金缺乏事实基础，该院不予支持。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。该案

根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该案中，江苏信邦公司有无解除与金伟星劳动合同关系的意思表示应当综合考虑发出公告前后江苏信邦公司的行为予以确定。金伟星作为在江苏信邦公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，根据法律规定，属于用人单位不得解除劳动合同，并予以优先留用的情形，现用人单位未按公告内容解除与金伟星劳动合同，符合相关法律的规定。此外，江苏信邦公司直至本次庭审前，均未采取如通知工会、发出解除劳动合同书等解除劳动合同的进一步措施，反而一直向金伟星发放不低于劳动合同约定的工资报酬，并为金伟星提供其力所能及

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终1871号上诉人(原审原告)：金伟星，男，1957年12月14日生，汉族，常州市人，住常州市。上诉人（原审被告）：贵州信邦制药股份有限公司，住所地贵州省罗甸县龙坪镇解放路196号。法定代表人：安怀略，该公司董事长。委托诉讼代理人：马晓刚，贵州筑垣律师事务所律师。委托诉讼代理人：萧钺，该公司员工。上诉人金伟星因与上诉人贵州信邦制药股份有……