劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2416号

易德权在2015年12月3日至12月19日共17天期间，获得工资2992元，原审法院以此计算易德权的月平均工资5456元有误。易德权在广利公司出勤天数为13.6天，月平均工资应以出勤天数13.6天，工资2992元计算。二、根据相关法律规定，广利公司应向易德权支付精神损害抚慰金40000元，原审法院适用法律错误。易德权所受工伤已严重影响其及其家庭的正常生活，给其家人带来巨大的精神痛苦与不便，应按照最高人民法院《精神损害赔偿司法解释》和《广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》第一条第5点的规定，向易德权支付相应精神损害抚慰金40000元。三、广利公司应向易德权支付违法解除劳动关系赔偿金6600元。原审法院认定是易德权提出解除劳动关系，从而认定双方协商一致解除劳动关系错误。易德权在医疗终结及停工留薪期满之后，返回广利公司，并要求广利公司安排工作，广利公司无故辞退易德权，违法解除与易德权之间的劳动关系，广利公司应当向易德权支付违法解除劳动关系赔偿金6600元。四、广利公司应向易德权支付鉴定费2020元，原审法院认定事实有误。易德权在深圳市第二人民医院临床司法鉴定所进行的鉴定，

易德权在2015年12月3日至12月19日共17天期间，获得工资2992元，原审法院以此计算易德权的月平均工资5456元有误。易德权在广利公司出勤天数为13.6天，月平均工资应以出勤天数13.6天，工资2992元计算。二、根据相关法律规定，广利公司应向易德权支付精神损害抚慰金40000元，原审法院适用法律错误。易德权所受工伤已严重影响其及其家庭的正常生活，给其家人带来巨大的精神痛苦与不便，应按照最高人民法院《精神损害赔偿司法解释》和《广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》第一条第5点的规定，向易德权支付相应精神损害抚慰金40000元。三、广利公司应向易德权支付违法解除劳动关系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2416号上诉人（原审原告）：易德权，男，汉族，1969年11月3日出生，住四川省营山县，委托代理人：唐晓华、宋剑文，广东法迈律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东广利建筑劳务分包有限公司,住所地：广东省东莞市塘厦镇宏业北路190号三阳购物中心E区29号。法定代表人：邓小龙，总经理。委托代理人：黄锐锋、许雄峰，广东弘名律师事务所律师……