确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第03730号

劳动法律关系基本特征为劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬等。博阳公司认为景火林只是临时保安，并没有建立长期的劳动关系，即博阳公司认可双方存在用工关系（劳动关系），认为双方没有建立长期的劳动关系，而不存在劳动关系没有法律依据，原审法院不予认定，应当认定博阳公司与景火林之间存在劳动关系，故博阳公司诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：昆山博阳物业管理有限公司与景火林之间自2014年7月4日至2014年12月25日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山博阳物业管理有限公司负担。博阳公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：景火林只是博悦电脑城管理处招收的临时保安，并非由博阳公司派驻，且景火林已接近退休年龄，不符合地方派出所关于物业保安年轻化的要求，故博阳公司并没有与景火林建立长期的劳动关系。请求二审撤销原判，改判博阳公司与景火林不存在劳动关系，并由景火林承担诉讼费用。被上诉人景火林辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，希望维持原判。本院查明的事实与原审判决查明的事实一致外，另查明：景火林的工资由博阳公司发放。本院认为

劳动法律关系基本特征为劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬等。博阳公司认为景火林只是临时保安，并没有建立长期的劳动关系，即博阳公司认可双方存在用工关系（劳动关系），认为双方没有建立长期的劳动关系，而不存在劳动关系没有法律依据，原审法院不予认定，应当认定博阳公司与景火林之间存在劳动关系，故博阳公司诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：昆山博阳物业管理有限公司与景火林之间自2014年7月4日至2014年12月25日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山博阳物业管理有限公司负担。博阳公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：景火林

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03730号上诉人（原审原告）昆山博阳物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市北门路1114号楼21号房，组织机构代码69214686-X。法定代表人袁云飞，总经理。委托代理人徐群，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）景火林。委托代理人叶昌虎，江苏誉腾律师事务所律师。上诉人昆山博阳物业管理有限公司（以下简称博阳公司）与被上诉人景……