劳动争议 （2016）豫11民终1228号

虽然王君丽与双汇公司的下属机构食品分厂签订劳动合同，因该食品分厂不具备企业法人资格，也没有营业执照，其人、财、物接受双汇公司管理，双汇公司将王君丽调整岗位的行为系单位内部的管理事宜，王君丽到新岗位工作几天后，因自己不适应新岗位，在未与双汇公司协商一致的情况下于2015年12月7日始至今没有到肉制品分厂上班的行为，已构成持续旷工，双汇公司根据其考勤管理的规定按自动离职处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关劳动者严重违反用人单位的有关制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，王君丽要求双汇公司支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。王君丽2015年12月6日前的工资已经发放，其12月7日始未到双汇公司处上班，其要求双汇公司支付12月份全月工资和全年年终奖金，不符合工资和年终奖金发放条件，不予支持。王君丽对工作期间每月发放的工资没有证据证明提出过异议，且没有证据证明加班的事实，其主张加班费不予支持。因王君丽属于自动离职，不符合办理失业保险手续、领取失业保险金的条件，王君丽要求双汇公司为其办理失业保险的手续本院不予支持。王君丽、双汇公司双方劳动关系已经终止，双汇公司应为王君丽办理档案和

虽然王君丽与双汇公司的下属机构食品分厂签订劳动合同，因该食品分厂不具备企业法人资格，也没有营业执照，其人、财、物接受双汇公司管理，双汇公司将王君丽调整岗位的行为系单位内部的管理事宜，王君丽到新岗位工作几天后，因自己不适应新岗位，在未与双汇公司协商一致的情况下于2015年12月7日始至今没有到肉制品分厂上班的行为，已构成持续旷工，双汇公司根据其考勤管理的规定按自动离职处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关劳动者严重违反用人单位的有关制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，王君丽要求双汇公司支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。王君丽2015年12月6日前的工资已经发放，其12月7日始

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1228号上诉人（原审原告）：王君丽，女，汉族，1977年6月26日生。委托代理人：王悦，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南双汇投资发展股份有限公司。法定代表人：万隆，该公司董事长。委托代理人：梁卫丽，该公司员工。委托代理人：朱佳敏，该公司员工。上诉人王君丽因与被上诉人河南双汇投资发展股份有限公司（以下简称双汇公司）劳……