(2017)兵08民终191号
裁判要旨
该案争议的焦点是：1.原、被告之间是否存在事实劳动关系；2.原告是否应当为被告出具解除劳动关系证明书、缴纳社会保险费并支付拖欠的工资。关于争议焦点一。劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的具有劳动权利义务内容的法律关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者双方就建立劳动关系达成合意，劳动者在用人单位的监督和管理下提供劳动，用人单位为劳动者提供劳动场所和劳动条件。《劳动���社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写
摘要
新疆明新园林工程设计有限责任公司与彭前建、新疆天富现代服务有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书
正文（节选）
新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终191号上诉人(原审原告)：新疆明新园林工程设计有限责任公司，住所地新疆昌吉州昌吉市长宁南路长宁大厦四楼403号。法定代表人：司展展，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅桂萍，新疆双信律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄生荣，新疆巨百律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：彭前建，男，1994年10月6日出生，住石河子市。委托诉讼代……