劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1169号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。光彦公司在其与候玉梅劳动关系存续期间未依法为候玉梅缴纳社会保险费，故候玉梅有权依照法律的规定，解除劳动关系并主张经济补偿。对于光彦公司关于系候玉梅不愿意缴纳社会保险且双方达成了缴纳农保的协议的主张，虽然光彦公司申请了两名证人出庭作证，但是，一方面，证人傅某原系光彦公司厂长，证人尹某系光彦公司会计，两人均与光彦公司有利害关系，根据规定，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，而光彦公司除证人证言外，未提供其他证据证明系候玉梅自身不愿意缴纳社会保险；另一方面，从证人证言的内容来看，证人傅某陈述2013年年初系由劳动者提出要求光彦公司为劳动者缴纳社会保险，证人傅某与尹某均陈述不缴纳社保而缴纳农保并加工资、发放农保补贴的方案系由光彦公司提出，而非劳动者提出，可以证明候玉梅自身是有缴纳社会保险意愿的，并已主动向光彦公司提出，而不缴纳社会保险的方案是光彦公司为规避法定义务提出的；故光彦公司主张未缴纳社会保险系因候玉梅自身不愿缴纳等不可归责于其的原因造成，证据不足，原审法

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。光彦公司在其与候玉梅劳动关系存续期间未依法为候玉梅缴纳社会保险费，故候玉梅有权依照法律的规定，解除劳动关系并主张经济补偿。对于光彦公司关于系候玉梅不愿意缴纳社会保险且双方达成了缴纳农保的协议的主张，虽然光彦公司申请了两名证人出庭作证，但是，一方面，证人傅某原系光彦公司厂长，证人尹某系光彦公司会计，两人均与光彦公司有利害关系，根据规定，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，而光彦公司除证人证言外，未提供其他证据证明系候玉梅自身不愿意缴纳社会保险；另一方面，从证人证言

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1169号上诉人（原审原告）南京光彦时装有限公司，住所地在南京市玄武区珠江路88号新世界中心2511室。法定代表人王焱，光彦公司董事长。委托代理人王辉。委托代理人尹立翔。被上诉人（原审被告）候玉梅，女，1969年12月10日生，汉族。委托代理人柳春。委托代理人王远虎。上诉人南京光彦时装有限公司（以下简称光彦公司）与被上诉人候玉梅劳动合……