劳动合同纠纷 （2021）粤01民终11384号

虽然郑某英与星河湾公司于2017年9月6日签订的无固定期限劳动合同约定的工资为1，895元/月，但根据郑某英历年工资单可知郑某英自2017年3月至2020年7月期间每月的工资计算方式均是薪酬3，000元÷应出勤天数×实际出勤天数。星河湾公司在一审庭审中亦承认之前一直沿用上述方式计发郑某英每月的工资，其在未告知及取得郑某英同意的情况下单方变更了2020年8月的工资计算方式。一审法院认为星河湾公司在未告知及取得郑某英同意的情况下单方变更其工资计算方式违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定。因此，一审法院确认郑某英的工资为3，000元/月，其2020年8月份的工资继续按照原来的计算方式计算。《广东省工资支付条例》第二十五条规定：“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。”郑某英的工资为3，000元/月，其于2020年8月份应出勤天数为22天，实际出勤天数为14.5天。经一审法院核算，星河湾公司应支付郑某英2020年8月份的工资为1，165.53元[（3，000元/月÷22天×14.5天）-360元-433.74元-18元]。星河湾公司仅支付工资933.09元，尚需支付

虽然郑某英与星河湾公司于2017年9月6日签订的无固定期限劳动合同约定的工资为1，895元/月，但根据郑某英历年工资单可知郑某英自2017年3月至2020年7月期间每月的工资计算方式均是薪酬3，000元÷应出勤天数×实际出勤天数。星河湾公司在一审庭审中亦承认之前一直沿用上述方式计发郑某英每月的工资，其在未告知及取得郑某英同意的情况下单方变更了2020年8月的工资计算方式。一审法院认为星河湾公司在未告知及取得郑某英同意的情况下单方变更其工资计算方式违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定。因此，一审法院确认郑某英的工资为3，000元/月，其2020年8月份的工资继续按照原来的计算方式计

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11384号上诉人（原审被告）：广州星河湾实业发展有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇民生工业区。法定代表人：蒲小红，该司经理。委托诉讼代理人：李娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：黄国诚，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郑某英，女，汉族，住广州市南沙区。委托诉讼代理人：邓文护，广州市法律援助处指派、广东颖诚律师事务所律师。上诉人……