劳动合同纠纷 （2016）苏11民终442号

贡小成为证明其进入黄海公司工作的时间及月平均工资，提供了社会保险经办机构出具的社会保险缴费一览表及2015年2月15日签订的用工合同等证据，虽然社会保险缴费情况不能完全证明建立劳动关系的时间，但黄海公司作为用人单位应当对贡小成的入职时间承担举证责任，由于黄海公司未能举证证明，因此，对贡小成主张的2014年1月进入黄海公司工作的事实予以确认。对于贡小成2015年2月15日前的工资标准双方均未能提供证据加以证明，而贡小成主张的年薪50000元与2015年2月15日用工合同约定的年薪一致，且与社会月平均工资相近，因此，依照年薪50000元确定贡小成2015年2月15日前的工资标准，由于黄海公司未能提供工资已支付的相关证据，因此，黄海公司应当支付贡小成2015年1月、2月、3月、4月剩余工资及5月、6月工资共计11001元。关于贡小成的高温费，因2014年7、8月黄海公司应当向贡小成发放高温费而未发放，故黄海公司应当按每月200元的标准支付贡小成上述期间的高温费400元。关于二倍工资，依照劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但黄海公司未能自2014年2月起与贡小成签订劳动合同，

贡小成为证明其进入黄海公司工作的时间及月平均工资，提供了社会保险经办机构出具的社会保险缴费一览表及2015年2月15日签订的用工合同等证据，虽然社会保险缴费情况不能完全证明建立劳动关系的时间，但黄海公司作为用人单位应当对贡小成的入职时间承担举证责任，由于黄海公司未能举证证明，因此，对贡小成主张的2014年1月进入黄海公司工作的事实予以确认。对于贡小成2015年2月15日前的工资标准双方均未能提供证据加以证明，而贡小成主张的年薪50000元与2015年2月15日用工合同约定的年薪一致，且与社会月平均工资相近，因此，依照年薪50000元确定贡小成2015年2月15日前的工资标准，由于黄海公司未能提

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终442号上诉人（原审原告）丹阳市黄海超硬材料制品有限公司，住所地丹阳市经济开发区永安村毛家38号。法定代表人毛明良，该公司总经理。委托代理人路建霞，江苏恒闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贡小成。委托代理人黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。上诉人丹阳市黄海超硬材料制品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹民初字……