工伤保险待遇纠纷 （2016）渝02民终1362号

《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……(二)……职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述法律及重庆市工伤保险相关规定，一次性伤残补助金，九级按9个月本人工资计发。上诉人已领取一次性伤残补助金28863元，虽然其主张被上诉人少保缴费基数造成上诉人领取的一次性伤残补助金减少，并在二审中提交了向重庆市政府投诉的邮件，但社保行政部门至今并未作出被上诉人确实少缴纳缴费基数的决定，故上诉人要求被上诉人补足差额的上诉理由不能成立，本院不予支持。工伤九级职工提出解除劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。被上诉人为上诉人参加了医疗保险，现上诉人无据证实社保部门拒绝支付医疗补助金，亦无据证明被上诉人已领取并占有该笔费用，故本案对此不作调整。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，计发标准以解

《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……(二)……职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述法律及重庆市工伤保险相关规定，一次性伤残补助金，九级按9个月本人工资计发。上诉人已领取一次性伤残补助金28863元，虽然其主张被上诉人少保缴费基数造成上诉人领取的一次性伤残补助金减少，并在二审中提交了向重

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1362号上诉人(原审原告)刘学，女，1981年10月1日出生，汉族，住重庆市云阳县。被上诉人(原审被告)云阳县凤鸣镇中心卫生院，住所地重庆市云阳县凤鸣镇凤凰路5号，组织机构代码45185149-6。法定代表人张振放，系该院院长。上诉人云阳县凤鸣镇中心卫生院因工伤保险待遇纠纷一案，不服云阳县人民法院(2016)渝0235民初438号民事……