劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1909号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金志松在新瑞公司工作期间，新瑞公司每月通过发放工资条的形式告知金志松工资组成和工资数额，金志松对新瑞公司提供的工资单本身的真实性没有异议，对此予以确认。虽金志松对新瑞公司提供的薪资签收条中部分月份其签字的真实性有异议，但该薪资签收表和新瑞公司提供的工资条记载的出勤天数一致，故法院以工资条和薪资签收条中记载的天数确定金志松的实际出勤天数。金志松诉称新瑞公司记载的出勤天数还应加上其公休假、事假和病假时间，没有事实和法律依据，不予采信。新瑞公司提供其公司工会第二届一次职工代表大会会议签到记录和决议、考勤管理制度、文件会签单和公证书，证明其公司依法履行法定程序制定了考勤管理制度并对职工进行了告知，虽金志松抗辩从未见过考勤管理制度，也从未参加过培训以及其在培训签到表中的签字是在空的表格中签字，但其并无证据提供，故不予采信。新瑞公司提供常州市武进区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书和批复，证明金志松在其公司工作实行综合计算工时制，虽金志松辩称并不知情，但双方签订的劳

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金志松在新瑞公司工作期间，新瑞公司每月通过发放工资条的形式告知金志松工资组成和工资数额，金志松对新瑞公司提供的工资单本身的真实性没有异议，对此予以确认。虽金志松对新瑞公司提供的薪资签收条中部分月份其签字的真实性有异议，但该薪资签收表和新瑞公司提供的工资条记载的出勤天数一致，故法院以工资条和薪资签收条中记载的天数确定金志松的实际出勤天数。金志松诉称新瑞公司记载的出勤天数还应加上其公休假、事假和病假时间，没有事实和法律依据，不予采信。新瑞公司提供其公司工会第二届一次职工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1909号上诉人（原审原告）金志松。委托代理人张祖凤，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏新瑞齿轮系统有限公司，住所地常州市武进高新技术产业开发区凤林路68号。法定代表人周立成，该公司董事长。委托代理人唐文娟，江苏源博律师事务所律师。上诉人金志松与被上诉人江苏新瑞齿轮系统有限公司（以下简称新瑞公司）劳动合同纠纷一案，常州市……