劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2492号

劳动法对于在劳动合同终止的情况下用人单位应当支付经济补偿金的情形有明文规定。本案双方当事人不具备签订无固定期限劳动合同的基础，支点闵行分公司拒绝陈雪峰要求签订无固定期限劳动合同的提议并不能视为降低劳动合同约定条件。在此情况下，陈雪峰拒绝续订劳动合同并要求获得经济补偿金的主张，本院不能采纳。原审法院根据查明的事实，所作判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陈雪峰负担。本判决为终审判决。审判长　孙　卫审判员　孙少君审判员　金绍奇二〇一六年一月五日书记员　张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 来源：百度“马 克 数据网”

劳动法对于在劳动合同终止的情况下用人单位应当支付经济补偿金的情形有明文规定。本案双方当事人不具备签订无固定期限劳动合同的基础，支点闵行分公司拒绝陈雪峰要求签订无固定期限劳动合同的提议并不能视为降低劳动合同约定条件。在此情况下，陈雪峰拒绝续订劳动合同并要求获得经济补偿金的主张，本院不能采纳。原审法院根据查明的事实，所作判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陈雪峰负担。本判决为终审判决。审判长　孙　卫审判员　孙少君审判员　金绍奇二〇一六年一月五日书记员　张奇男附：相关法律条文《中华

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2492号上诉人（原审原告）陈雪峰。委托代理人张小群，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海支点人力资源有限公司闵行分公司。负责人余立越。上诉人陈雪峰因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第18147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月9日立案受理后，依法组成……