人事争议 （2015）怀中民三终字第57号

本案是因李敏对市一医院二级科室绩效奖金分配方案不服，以及李敏要求签订至退休时保持其干部、中级职称的专业技术人员力所能及的人事岗位、劳动报酬、福利待遇的《聘用合同》而引发的人事争议。李敏第一项诉讼请求，要求市一医院与其订立至退休并保持原有干部、中级职称的专业技术人员力所能及的人事岗位、劳动报酬、福利待遇的《聘用合同》。依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的基本原则和实施范围要求，“事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。并通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变的规定”。这是我国对事业单位人事用人制度的重大改草，并从该通下发之日起公共服务事业单位实际己打破了干部身份和工人身份这一事实。根据该《通知》第四条第四项的规定，“对在本单位工作已满二十五年或者在本单位连续工作己满10年且年龄距国家规定的退休年龄己不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。”李敏己在市一医院工作25年

本案是因李敏对市一医院二级科室绩效奖金分配方案不服，以及李敏要求签订至退休时保持其干部、中级职称的专业技术人员力所能及的人事岗位、劳动报酬、福利待遇的《聘用合同》而引发的人事争议。李敏第一项诉讼请求，要求市一医院与其订立至退休并保持原有干部、中级职称的专业技术人员力所能及的人事岗位、劳动报酬、福利待遇的《聘用合同》。依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的基本原则和实施范围要求，“事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。并通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）怀中民三终字第57号上诉人（原审原告）李敏。被上诉人（原审被告）怀化市第一人民医院。地址：怀化市锦溪南路***号。法定代表人李峰，该院院长。委托代理人陈跃进（特别授权），系该院党委副书记。委托代理人韩占山，系湖南宏峰律师事务所律师，资格证书号：14312199210541929。上诉人李敏因与被上诉人怀化市第一人民医院(以下简称市一医院)人事争……