工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第5715号

劳动者合法的劳动权益受法律保护。劳动者因工作原因受伤，享有依法获得工伤保险待遇的权利，用人单位有依法支付规定费用的义务。被告为获取法律规定的各项工伤保险待遇，于2015年3月24日向被告发出《解除劳动关系函告》，双方已于2015年3月24日解除了劳动关系。原告主张的工伤保险待遇中的治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，依照《工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金支付，不在本案中处理。原告主张一次性就业补助金204096元、停工留薪期工资55276元、交通费1000元。该院认为，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数，六级48个月，原、被告解除劳动关系的时间为2015年3月24日，原告主张按2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资4738元/月计算一次性伤残就业补助金，该院予以支持；解除劳动关系时，原告年龄为42周岁，距法定退休年龄为8年，减少20%，按80%计算；一次性伤残就业补助金为4738元/月×48个月×80%=181939.2。关于停工留薪期工资，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告停工留薪期为6个月，经鉴定延

劳动者合法的劳动权益受法律保护。劳动者因工作原因受伤，享有依法获得工伤保险待遇的权利，用人单位有依法支付规定费用的义务。被告为获取法律规定的各项工伤保险待遇，于2015年3月24日向被告发出《解除劳动关系函告》，双方已于2015年3月24日解除了劳动关系。原告主张的工伤保险待遇中的治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，依照《工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金支付，不在本案中处理。原告主张一次性就业补助金204096元、停工留薪期工资55276元、交通费1000元。该院认为，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数，六级48个月，原、被告解除劳动关系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第5715号上诉人（原审被告）重庆浩森建筑工程有限公司。委托代理人程立华，重庆言实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王正英。委托代理人王云，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆浩森建筑工程有限公司（以下简称浩森公司）与被上诉人王正英工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2015）綦法民初字第04918号民事判……