确认劳动关系纠纷 （2015）二中民一终字第0591号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告2014年9月工资7000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告2014年9月在原告处全月出勤，原告未支付被告当月工资，结合被告每月工资为基本工资5000元＋绩效工资2000元，原告应支付被告2014年9月工资7000元，原告该项主张无事实及法律依据，原审法院不予支持。原告主张不支付被告经济补偿金20000元，被告不予认可；原告主张依据其公司管理规定，被告请假未经批准私自旷工十天，视为自动离职，被告否认知晓该管理规定，原告未提供证据证实上述公司管理规定向被告出示过或对被告进行过培训，故原审法院不予采信；原告未举证证实被告系自身意愿自动离职，结合原告公司委托代理人在劳动仲裁中曾做出过“开除”被告的陈述，以及原告公司白建荣经理向被告发送的信息内容，可推知原告公司做出了与被告解除劳动关系的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告公司系违法解除与被告的劳动关系，应支付被告赔偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告2014年9月工资7000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告2014年9月在原告处全月出勤，原告未支付被告当月工资，结合被告每月工资为基本工资5000元＋绩效工资2000元，原告应支付被告2014年9月工资7000元，原告该项主张无事实及法律依据，原审法院不予支持。原告主张不支付被告经济补偿金20000元，被告不予认可；原告主张依据其公司管理规定，被告请假未经批准私自旷工十天，视为自动离职，被告否认知晓该管理规定，原告未提供证据证实上述公司管理规定向被告出示过或对被告进行过培

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0591号上诉人（原审原告）天津市滨海新区福仕特餐饮管理有限公司。法定代表人齐大朋，总经理。委托代理人白建荣，该公司经理。被上诉人（原审被告）董永刚，男，汉族。上诉人天津市滨海新区福仕特餐饮管理有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨塘民初字第1269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月2……