劳动合同纠纷 （2016）苏04民终2030号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱建平作为销售经理，提供正常劳动，兴禾公司应按照双方约定的工资标准足额支付工资。关于朱建平工资组成中是否包含销售提成问题。根据朱建平提供的一份《销售经理计件工资结算表》、两份《计件工资发放表》及兴禾公司三位工作人员在仲裁时的陈述内容，可以认定朱建平工资中包含销售提成，故对于兴禾公司诉称朱建平工资组成中无销售提成的意见，依法不予采纳。2014年5月至2015年4月的《销售经理计件工资结算表》虽然是复印件，但该《结算表》中有支梅芳、周扬的签字，且支梅芳陈述该表是其制作，周扬认可审批人处“周扬”签名是其本人书写，故对该《结算表》上载明的基本工资及提成计算方式及金额予以采信。兴禾公司应按《结算表》载明内容支付朱建平基本工资及销售提成，即应补足朱建平2014年5月至2015年4月期间的工资110605.63元（未支付基本工资43330元＋上海项目未支付销售提成24099.22273元＋其他项目未支付销售提成43176.41212元）。关于朱建平2015年5月、6月份工资。兴禾公司
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱建平作为销售经理，提供正常劳动，兴禾公司应按照双方约定的工资标准足额支付工资。关于朱建平工资组成中是否包含销售提成问题。根据朱建平提供的一份《销售经理计件工资结算表》、两份《计件工资发放表》及兴禾公司三位工作人员在仲裁时的陈述内容，可以认定朱建平工资中包含销售提成，故对于兴禾公司诉称朱建平工资组成中无销售提成的意见，依法不予采纳。2014年5月至2015年4月的《销售经理计件工资结算表》虽然是复印件，但该《结算表》中有支梅芳、周扬的签字，且支梅芳陈述该表是其制作，周扬认可审批
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终2030号上诉人（原审原告）江苏兴禾混凝土有限公司，住所地常州市金坛区金城镇龙山路268号。法定代表人周扬，该公司董事长。委托代理人袁贞祥，江苏兴坛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱建平。上诉人江苏兴禾混凝土有限公司（以下简称兴禾公司）因与被上诉人朱建平劳动合同纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2015）坛民初字第3301号民事……