劳动合同纠纷 （2021）内05民终1549号

本案争议焦点：一、原告的诉请是否超过仲裁时效；二、原告要求被告支付2016年1月22日至2018年10月31日期间的加班工资125026.81元事实依据和法律依据。关于争议焦时一，原告要求被告支付超出工作时间的加班工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，仲裁时效应自原告与被告劳动关系解除时开始起算。原告于2020年10月离职，之后原告提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故被告主张原告诉请已超过时效的辩解意见，本院不予采纳。关于争议焦时二，原告贝佳鑫原系被告处的工作人员，双方存在劳动关系，本院予以确认。被告消防监控岗设四名消防监控员，消防监控员两人一组，每组工作24小时（8：30至次日8：30）休息24小时（8：30至次日8：30），执行每月工作15天、休息15天的“上一休一”的工时制度。20：30至次日8：30夜间期间为被告暂停营业期，该时段不同于办公时间的消防监控员要正常巡逻、检查和维护，只

本案争议焦点：一、原告的诉请是否超过仲裁时效；二、原告要求被告支付2016年1月22日至2018年10月31日期间的加班工资125026.81元事实依据和法律依据。关于争议焦时一，原告要求被告支付超出工作时间的加班工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，仲裁时效应自原告与被告劳动关系解除时开始起算。原告于2020年10月离职，之后原告提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故被告主张原告诉请已超过时效的辩

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2021）内05民终1549号上诉人（原审原告）：贝佳鑫，男，1991年11月14日出生，满族，现住内蒙古自治区通辽市。委托诉讼代理人：王蕾，内蒙古蒙鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯琦，内蒙古蒙鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春欧亚集团通辽欧亚置业有限公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区红光大街0156号。法定代表人：于淼，职务：经理兼执……