确认劳动关系纠纷 （2014）岩民终字第903号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原审法院向被上诉人大竹科煤矿调取的2013年3月9日至4月29日《大竹科煤矿南采区入井考勤登记表》，明确记载了上诉人黄以佳在该段时间内在被上诉人处工作的事实，该《大竹科煤矿南采区入井考勤登记表》作为认定本案事实的有效证据，应予采信。因被上诉人未向本院提供上诉人主张的其余时间的考勤登记、工资支付等凭证，上诉人又无法提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等直接证据，就只能通过其他劳动者的证言等证据进行主张。二审诉讼中，上诉人申请证人黎义深到庭作证，以证实上诉人于2013年7月底至2013年8月6日受伤时在被上诉人处上班的事实。一审诉讼中，上诉

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原审法院向被上诉人大竹科煤矿调取的2013年3月9日至4月29日《大竹科煤矿南采区入井考勤登记表》，明确记载了上诉人黄以佳在该段时间内在被上诉人处

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第903号上诉人（原审原告）黄以佳，男，住江西省赣州市上犹县。委托代理人张美玲，福建宽达律师事务所律师。委托代理人陈玉玲，福建宽达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）永定县大竹科煤矿有限公司，住所地龙岩市永定县。法定代表人池家善，总经理。委托代理人黄文坤，福建六韬律师事务所律师。委托代理人沈萍，福建六韬律师事务所律师。上诉人黄以佳因……