追偿权纠纷 （2018）川07民终149号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《侵权责任法》第三十五条对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定进行了调整，应当适用侵权责任法的规定，但对于第三人侵权造成雇员伤害且雇主承担了赔偿责任的情形下雇主是否享有追偿权，侵权责任法并未作出明确规定，仍应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定。即雇主承担赔偿责任后，有权向实际侵权的第三人主张追偿。本案中，崔梓贵受雇于任松柏，在从事雇佣工作中受伤。根据事故发生后保险公司理赔人员对肇事车辆驾驶员张荣所作的询问笔录内容显示
摘要
中国人民财产保险股份有限公司绵阳市高新技术产业开发区支公司、山东水总有限公司追偿权纠纷二审民事判决书 追偿权纠纷
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终149号上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司绵阳市高新技术产业开发区支公司，住所地：四川省绵阳市高新区普明南路东段106号。负责人：马洪东。委托诉讼代理人：谢雷元，四川锐泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东水总有限公司，住所地：山东省济南市历下区历山路127号。法定代表人：刁望利。委托诉讼代理人：陈晓斌，平武县平通……