劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2030号

本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、岁宝公司长富分店是否足额支付王小宝工资报酬？二、本案是否符合劳动者单方解除劳动合同的情形？关于焦点一。市场经济条件下的劳动者的劳动报酬水平，应当主要由市场进行调节，劳动者和用人单位依法可以通过协商方式确定劳动者的工资报酬，但不应当低于法律所规定的最低工资的底线。因此，衡量工资报酬是否足额发放的标准，首先应当看双方之间是否存在合法有效的约定，若双方之间的约定合法有效，那用人单位发放的工资标准不能低于双方的约定；若双方没有约定或者约定无效，应当看所发放的工资是否低于当地的最低工资标准。本案中，双方签订劳动合同约定王小宝每天工作6.5小时，每周工作6天，初始工资1100元/月，并不能低于当地最低工资标准。虽然王小宝不确认该劳动合同，但其在上面签名确认，且又未能提供相反证据予以推翻，故原审法院对该劳动合同予以确认。但每天工作6.5小时，每周工作6天，初始工资1100元/月的约定低于东莞市最低工资标准。因劳动合同约定不能低于当地最低工资标准，故双方约定的工资标准应为东莞市最低工资标准。王小宝主张双方约定每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资195

本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、岁宝公司长富分店是否足额支付王小宝工资报酬？二、本案是否符合劳动者单方解除劳动合同的情形？关于焦点一。市场经济条件下的劳动者的劳动报酬水平，应当主要由市场进行调节，劳动者和用人单位依法可以通过协商方式确定劳动者的工资报酬，但不应当低于法律所规定的最低工资的底线。因此，衡量工资报酬是否足额发放的标准，首先应当看双方之间是否存在合法有效的约定，若双方之间的约定合法有效，那用人单位发放的工资标准不能低于双方的约定；若双方没有约定或者约定无效，应当看所发放的工资是否低于当地的最低工资标准。本案中，双方签订劳动合同约定王小宝每天工作6.5小时，每周工作6天，初始

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2030号上诉人（原审原告）：王小宝，男。被上诉人（原审被告）：东莞市岁宝百货有限公司长富分店。住所地：东莞市大朗镇长富步行街路口的长富商贸广场A栋2-3层，组织机构代码证号为58830071-6。法定代表人：朱碧江，经理。委托代理人：黄乐玫，广东达和律师事务所律师。上诉人王小宝因与被上诉人东莞市岁宝百货有限公司长富分店（以下简……