劳动合同纠纷 （2016）粤03民终20405号

上诉人文佳主张两份谈话记录系被迫签名，但并未提交证据予以证明，该主张缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人文佳主张其并未殴打乘客，但其签名确认的两份《深圳市东部公共交通有限公司谈话记录》均显示上诉人文佳确认其与乘客发生推搡等身体接触行为，且上诉人文佳未能提供充分的证据推翻其自认的事实，原审法院据此采信被上诉人公交公司关于上诉人文佳存在殴打乘客的行为并无不当，本院予以确认。鉴于上诉人文佳确认其学习并了解《司乘人员绩效考核规定》，被上诉人公交公司依据上述规章制度解除与上诉人文佳的劳动关系，并征求了工会意见，符合法律规定，故上诉人文佳关于被上诉人公交公司违法解除劳动关系的主张，依据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人文佳的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人文佳负担。本判决为终审判决。审　判　长　翟　　　墨审　判　员　徐　雪　莹代理审判员　夏　　　静二〇一六年十二月七日书　记　员　梁艺（兼） 来源：百度

上诉人文佳主张两份谈话记录系被迫签名，但并未提交证据予以证明，该主张缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人文佳主张其并未殴打乘客，但其签名确认的两份《深圳市东部公共交通有限公司谈话记录》均显示上诉人文佳确认其与乘客发生推搡等身体接触行为，且上诉人文佳未能提供充分的证据推翻其自认的事实，原审法院据此采信被上诉人公交公司关于上诉人文佳存在殴打乘客的行为并无不当，本院予以确认。鉴于上诉人文佳确认其学习并了解《司乘人员绩效考核规定》，被上诉人公交公司依据上述规章制度解除与上诉人文佳的劳动关系，并征求了工会意见，符合法律规定，故上诉人文佳关于被上诉人公交公司违法解除劳动关系的主张，依据不足，本院不予支持。综

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终20405号上诉人（原审原告）：文佳，男，1986年11月28日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。委托诉讼代理人：昌国徽，广东兆广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市东部公共交通有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道业勤一路29号天汇大厦南座，组织机构代码66705841－1。法定代表人：张守军，董事长。委托诉讼代理人：吴智……