劳动争议 （2019）京0114民初5098号
裁判要旨
用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。 本案中，十三陵林场认可徐春华于1995年3月25日入职，本院不持异议。 关于劳动合同终止时间，本院认为双方均认可2017年10月31日的《合同终止不再续约通知书》为徐春华的配偶张宝光所代签，关于该代签是否对徐春华产生法律效力，根据十三陵林场的举证，徐春华与十三陵林场在2014年签署的劳动合同以及2016年、2017年续签的劳动合同均是徐春华配偶张宝光所代签的事实，可以看出，张宝光多次代替徐春华签署（续签）劳动合同，且徐春华在劳动合同履行的多年间从未提出过异议，而不再续签与继续续签的重要程度对劳动者来说应当大致相当，故本院认为张宝光代替徐春华签署不再续签通知书对徐春华本人发生法律效力，故徐春华与十三陵林场的劳动关系在2017年10月31日终止，徐春华的情形不符合支付经济补偿金的条件，故本院对徐春华主张的经济补偿金不予支持。 关于徐春华主张的法定节假日加班费一节，本院认为徐春华提交的证据不足以证明其主张，且从庭审中的陈述可以看出，徐春华的工作性质并非与通常劳动者的工作性质一样，其作为瞭望员，夫妻二人保证有一个人在岗即可，且还可以
摘要
徐春华与北京市十三陵林场劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初5098号原告：徐春华，女，1968年8月5日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。 委托诉讼代理人：韩利瑞，北京证金律师事务所律师。 被告：北京市十三陵林场，住所地：北京市昌平区北郝庄。 法定代表人：王浩，场长。 委托诉讼代理人：陈天旺，北京市晟信律师事务所律师。 原告徐春华诉被告北京市十三陵林场（以下简称：十三陵林场）劳动争议纠纷一案……