劳动合同纠纷 （2017）辽02民终6612号

本案的争议焦点系原告申请离职是否系因被告拖欠其工资，即被告是否应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告辩称原告系因个人原因离职，并非因被告拖欠原告工资，但被告提交的《员工离职单》中离职原因一栏的”个人原因”并非原告本人填写，不能认定为原告的真实意思表示，被告亦未能提供其他证据证明原告系因个人原因离职。此外，原告于2014年1月18日离职后即申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及支付经济补偿金，其在两份仲裁申请书中均有”被申请人（本案被告）拖欠申请人（本案原告）工资。迫使申请人（本案被告）离职。”的表述，在原告向山东省青岛市中级人民法院提起上诉的上诉状中亦有”被上诉人（本案被告）恶意拖欠上诉人（本案原告）的工资，迫使上诉人辞职”的表述。实际上，生效判决已认定被告确有拖欠原告工资的情形，由此可见，系因被告拖欠原告工资，故原告提出离职双方解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第二

本案的争议焦点系原告申请离职是否系因被告拖欠其工资，即被告是否应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告辩称原告系因个人原因离职，并非因被告拖欠原告工资，但被告提交的《员工离职单》中离职原因一栏的”个人原因”并非原告本人填写，不能认定为原告的真实意思表示，被告亦未能提供其他证据证明原告系因个人原因离职。此外，原告于2014年1月18日离职后即申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及支付经济

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终6612号上诉人(原审被告)巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司,住所地：大连经济技术开发区锦州街4号。法定代表人：曹云生，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵春娇，辽宁北港律师事务所律师。被上诉人(原审原告)桓鹏。委托诉讼代理人：潘昱竹，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司因与被上诉人桓鹏劳动合同纠纷一案，……