确认劳动关系纠纷 （2013）苏中民终字第2970号

建立劳动关系应当订立劳动合同，虽未订立书面的劳动合同，但符合劳动关系建立实质要件的，劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系。用人单位和劳动者之间的控制、支配、从属关系是构成劳动关系的最核心标准。该案中，顺淼经营部作为有用工主体资格的单位，招用龚件长进入单位对外承接的安装工地工作，并约定报酬；龚件长所从事的工作属于该经营部的主营业务，在工作中接受经营部负责人的调配和指挥。因此，顺淼经营部虽未与龚件长签订书面劳动合同，但双方之间的关系符合劳动关系建立的实质要件，形成事实劳动关系。至于劳动关系的起止时间，双方在本案审理过程中一致认可用工开始于2012年9月24日，原审法院认定双方劳动关系建立于2012年9月24日；龚件长虽于2012年10月2日受伤后停止工作，但仍处于持续的治疗和康复过程，双方也未就劳动关系的终止达成一致意见，故原审法院认定双方劳动关系终止于顺淼经营部核准注销之日即2013年1月5日，即龚件长与顺淼经营部在2012年9月24日至2013年1月5日期间存在劳动关系。王业美要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定

建立劳动关系应当订立劳动合同，虽未订立书面的劳动合同，但符合劳动关系建立实质要件的，劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系。用人单位和劳动者之间的控制、支配、从属关系是构成劳动关系的最核心标准。该案中，顺淼经营部作为有用工主体资格的单位，招用龚件长进入单位对外承接的安装工地工作，并约定报酬；龚件长所从事的工作属于该经营部的主营业务，在工作中接受经营部负责人的调配和指挥。因此，顺淼经营部虽未与龚件长签订书面劳动合同，但双方之间的关系符合劳动关系建立的实质要件，形成事实劳动关系。至于劳动关系的起止时间，双方在本案审理过程中一致认可用工开始于2012年9月24日，原审法院认定双方劳动关系建立于2012

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2970号上诉人（原审原告）王业美（原苏州市沧浪区顺淼门窗经营部业主）。委托代理人郭艾兴，江苏名仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚件长。委托代理人陈磊，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人王业美与被上诉人龚件长因确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2013）姑苏民四初字第0694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013……