劳动合同纠纷 （2019）粤01民终13747、13748号

本案的争议焦点：一、广州大学是否存在拖欠加班费的行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”以及第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，用人单位有权在法律允许的范围内设立工作制度并自主制定相匹配的薪酬管理制度。本案中，广州大学根据其管理需要，制定员工的工作方式，建立值班制度。苏广宇参加了广州大学组织的工作会议，并且在相关的管理制度上签字，表明其知悉了相关的工作制度。其后，苏广宇申请不参加值班，获得了广州大学的同意，广州大学未再安排其值班。可见，广州大学的值班制度不存在强迫员工参加的情况，苏广宇主张广州大学以值班为名强迫其加班，与事实不符，本院不予采纳。其次，广州大学的值班工作内容主要是完成安全巡查，在宿舍待命应对紧急维修与突发事件，无论是工作量、工作内容、工作强度还是待命地点，均与劳动法上的延时工作，即加班，有明显的区别。审查广州大学向苏广宇发放的值班补贴，与苏广宇值班期间的工作强度、工作量、工作内容相当，并无明显过低。苏广宇要求广州大学

本案的争议焦点：一、广州大学是否存在拖欠加班费的行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”以及第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，用人单位有权在法律允许的范围内设立工作制度并自主制定相匹配的薪酬管理制度。本案中，广州大学根据其管理需要，制定员工的工作方式，建立值班制度。苏广宇参加了广州大学组织的工作会议，并且在相关的管理制度上签字，表明其知悉了相关的工作制度。其后，苏广宇申请不参加值班，获得了广州大学的同意，广州大学未再安排其值班。可见，广

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终13747、13748号上诉人[原审（2018）粤0106民初25521号案原告、（2018）粤0106民初25522号案第三人]：广州大学，法定代表人：魏明海，该校校长。委托诉讼代理人：周后春，广东均桓律师事务所律师。上诉人[原审（2018）粤0106民初25521号案第三人、（2018）粤0106民初25522号案原告]：广州南方……