劳动争议 （2017）苏06民终1588号
裁判要旨
用人单位提前解除或终止劳动合同应当符合法律规定的条件，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。本案中，李辉自2016年5月即不向中远公司提供劳务，在收到再就业公司的到岗通知后仍不到岗，再就业公司已经尽到了管理义务，李辉自述认为存在争议即可不上班，其观点并无法律依据，依据中远船务的相关规章制度，其行为确已构成旷工。通劳人仲案字[2016]第158号仲裁裁决仅对案涉劳动关系并未解除这一事实作了认定，并未剥夺再就业公司及中远公司依法行使对劳动者管理的权利，也未对两家单位作出解除劳动合同的禁令，要求中远公司在李辉旷工近四个月后，仍然空置李辉原岗位并让李辉再次上岗于情于理皆不相符。因此，中远公司以李辉长期不请假未上班严重违反劳动纪律为由，将李辉退回再就业公司并无不当；中远公司负责对李辉的日常管理，再就业公司依据用工单位的书面通知，确认李辉严重违反劳动纪律无需另行收集证据，以此为由解除与李辉的劳动合同，符合劳动合同的约定，亦不违反法律禁止性规定，不构成违法解除劳动合同。李辉要求再就业公司及中远公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，对李辉的该项诉讼请求不予支持。当
摘要
南通市再就业工程开发公司崇川分公司与李辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1588号上诉人（原审被告）：李辉，男，1984年11月20日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：陈永飞，江苏崇诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南通市再就业工程开发公司崇川分公司，住所地南通市崇川区。代表人：黄思安。委托诉讼代理人：丁大虎，江苏启秀律师事务所律师。原审第三人：南通中远船务工程有限公司，住所地南通市崇川区。……