劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第938号

索绍余在宇达公司工作，由宇达公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。索绍余发生工伤的事实已由社会保障部门认定，双方现对劳动关系已解除均无异议，予以确认。一、关于宇达公司应支付给索绍余的一次性工伤待遇。双方已解除了劳动合同关系，索绍余因工作遭受的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为七级伤残，依法享受工伤七级伤残的待遇，东莞市社会保险基金管理中心已向索绍余支付了一次性伤残补助金23400元，一次性医疗补助金10800元，宇达公司降低了索绍余缴纳社会保险费的工资标准，应按照索绍余受伤前的月平均工资补足并支付一次性工伤待遇。关于索绍余受伤前的月平均工资，由于索绍余2013年2月放假17天、2013年9月休事假13天，故在计算平均工资时不包含该两月的工资，按双方确认的索绍余2013年3月至8月、2013年10月至2014年1月的工资数额核算其月平均工资为3329.2元［（3042元＋3093元＋3243元＋3093元＋3370元＋2499元＋4029元＋4078元＋4090元＋2755元）÷10个月］。因此，宇达公司应支付索绍余一次性伤残补助金差额19879.6元（3

索绍余在宇达公司工作，由宇达公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。索绍余发生工伤的事实已由社会保障部门认定，双方现对劳动关系已解除均无异议，予以确认。一、关于宇达公司应支付给索绍余的一次性工伤待遇。双方已解除了劳动合同关系，索绍余因工作遭受的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为七级伤残，依法享受工伤七级伤残的待遇，东莞市社会保险基金管理中心已向索绍余支付了一次性伤残补助金23400元，一次性医疗补助金10800元，宇达公司降低了索绍余缴纳社会保险费的工资标准，应按照索绍余受伤前的月平均工资补足并支付一次性工伤待遇。关于索绍余受伤前的月平均工资，由于索绍余2013年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第938号上诉人（原审原告）：东莞市宇达家具有限公司。住所地：东莞市寮步镇向西村向西工业区福安路*号。法定代表人：李宬宏。委托代理人：刘伟业，广东和业律师事务所律师。委托代理人：周俊生，广东和业律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：索绍余。委托代理人：李强，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞市宇达家具有限公司（以下……