劳动争议 （2017）黔01民终3395号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。关于戴天会、科技学院是否存在劳动关系，劳动关系以隶属性为特征，从本案实际情况可见，科技学院为戴天会安排具体的工作，由科技学院定期发放工资，并且戴天会提供劳动多年，应认定双方存在劳动关系，不属于临时用工。关于未签书面劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方建立劳动关系一年后戴天会、科技学院已经被视为订立无固定期限劳动合同，戴天会直至2016年9月初次申请仲裁，已经超过一年仲裁时效，双倍工资诉请于法无据，不予支持。对于戴天会属于全日制还是非全日制用工，仅影响是否产生经济补偿金与是否需要签订书面劳动合同，前者戴天会未经仲裁，与本案无关，不做认定。关于戴天会在职时间，本院以戴天会、科技学院一致认可的时间为准，即2007年7月为入职时间。戴天会2016年9月申请仲裁，但此时科技学院尚未正式出具书面解除劳动合同通知，虽因申请仲裁双方劳动服务中止，但不影响解除劳动关系时间认定，以科技学院正

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。关于戴天会、科技学院是否存在劳动关系，劳动关系以隶属性为特征，从本案实际情况可见，科技学院为戴天会安排具体的工作，由科技学院定期发放工资，并且戴天会提供劳动多年，应认定双方存在劳动关系，不属于临时用工。关于未签书面劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方建立劳动关系一年后戴天会、科技学院已经被视为订立无固定期限劳动合同，戴天会直至2016年9月初次申请仲裁，已经超过一年仲裁时效，双倍

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终3395号上诉人（原审原告）：戴天会，女，1971年10月14日出生，穿青人，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：王志，贵州奔达律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨平，贵州奔达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。法定代表人：郭小兰，该院理事会副理事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京……