劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第0203号

本案系因陈秀兰与鑫港公司解除劳动合同而产生的劳动争议纠纷。陈秀兰进入鑫港公司工作，双方间签订的劳动合同合法有效，双方当事人均应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。用人单位有权根据本单位的实际情况制定各项规章制度，要求劳动者遵守。本案中，鑫港公司根据本单位实际情况制作《员工奖惩制度》，其内容不违反法律、行政法规的规定，且已向陈秀兰等职工公示，可以作为审理本案的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位生产经营活动随时可能发生变化，其依据自身需要单方调整劳动者的工作内容是用人单位用工自主权的重要内容，是维持用人单位正常生产经营不可或缺的方面。而且本案中，鑫港公司与陈秀兰在劳动合同中约定被告可以根据生产经营需要，按照合理诚信原则依法变动陈秀兰的工作岗位，是鑫港公司行使用工自主权的一种方式，但是鑫港公司不得违反诚信原则滥用权力，对陈秀兰的工作内容作出不合理的变动。在劳动合同实际履行过程中，鑫港公司除安排陈秀兰在注塑车间主要从事注塑工作外，亦根据自身需要对其工作内容进行了必要的、合理的调整，这符合双方劳动合同的约定，属于用人单位的正当行为。且在2013年5月份

本案系因陈秀兰与鑫港公司解除劳动合同而产生的劳动争议纠纷。陈秀兰进入鑫港公司工作，双方间签订的劳动合同合法有效，双方当事人均应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。用人单位有权根据本单位的实际情况制定各项规章制度，要求劳动者遵守。本案中，鑫港公司根据本单位实际情况制作《员工奖惩制度》，其内容不违反法律、行政法规的规定，且已向陈秀兰等职工公示，可以作为审理本案的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位生产经营活动随时可能发生变化，其依据自身需要单方调整劳动者的工作内容是用人单位用工自主权的重要内容，是维持用人单位正常生产经营不可或缺的方面。而且本案中，鑫港公司

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0203号上诉人（原审原告）陈秀兰。委托代理人丁杰。被上诉人（原审被告）江苏鑫港企业有限公司。法定代表人王正春。委托代理人王华。委托代理人陈宇。上诉人陈秀兰因与被上诉人江苏鑫港企业有限公司（以下简称鑫港公司）劳动合同纠纷一案，不服海安县人民法院（2013）安民初字第0387号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了……