劳动合同纠纷 （2021）苏04民终1937号

虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位若与劳动者在劳动合同约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”，应视为劳动者有将工作场所与工作内容变更或决定的权限委由用人单位行使的明确特约，用人单位始得行使对劳动者合理调职的权限，但用人单位根据特约行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制，具体而言，用人单位所做调职决定须具有经营上的必要性，不应使劳动者尊严或技能受损，且不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。本案中，双方劳动合同明确约定重庆金点公司根据工作需要，可以调整余海靖工作岗位和工作内容。经审查，重庆金点公司变更余海靖工作地点具有合法性和合理性。其一、2013年余海靖被派往上海分公司，工作地点由重庆调整至常州，负责长三角地区的项目。因上海片区项目目前已基本结束，导致余海靖在上海分公司继续正常履行劳动合同的客观条件发生变化，直接影响余海靖的岗位，重庆金点公司根据公

虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位若与劳动者在劳动合同约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”，应视为劳动者有将工作场所与工作内容变更或决定的权限委由用人单位行使的明确特约，用人单位始得行使对劳动者合理调职的权限，但用人单位根据特约行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制，具体而言，用人单位所做调职决定须具有经营上的必要性，不应使劳动者尊严或技能受损，且不应

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终1937号上诉人（原审原告）：余海靖，男，汉族，1975年11月17日生，户籍地安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：丁小艳，北京大成（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆金点园林有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小新街85号，统一社会信用代码915001062028527622。法定代表人：石成华，该公司总经理。委托诉讼代理人……