劳动合同纠纷 （2017）苏01民终1859号

源恒保安公司在解除与张惠新劳动关系时，属于违法解除，应当向张惠新支付赔偿金。张惠新的工作年限自2012年9月至2015年3月31日，计算赔偿金的时间为3个月。从张惠新工资发放情况来看，2014年7月后开始每月定期发放，直至2015年3月，故一审法院以其正常工资发放计算平均工资，数额为2163元，张惠新以2100元主张赔偿金数额为12600元不违反法律规定，一审法院予以支持。关于张惠新主张由新恒公司和宏远公司承担连带责任的问题，一审法院认为，2014年6月份后，张惠新的劳动关系主体变更为源恒保安公司，此时并不存在劳务派遣单位，其主张由新恒公司、宏远公司承担连带责任无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、南京源恒保安服务有限公司于判决生效之日起十日内向张惠新支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；二、驳回张惠新的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义

源恒保安公司在解除与张惠新劳动关系时，属于违法解除，应当向张惠新支付赔偿金。张惠新的工作年限自2012年9月至2015年3月31日，计算赔偿金的时间为3个月。从张惠新工资发放情况来看，2014年7月后开始每月定期发放，直至2015年3月，故一审法院以其正常工资发放计算平均工资，数额为2163元，张惠新以2100元主张赔偿金数额为12600元不违反法律规定，一审法院予以支持。关于张惠新主张由新恒公司和宏远公司承担连带责任的问题，一审法院认为，2014年6月份后，张惠新的劳动关系主体变更为源恒保安公司，此时并不存在劳务派遣单位，其主张由新恒公司、宏远公司承担连带责任无事实和法律依据，一审法院不予支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1859号上诉人（一审被告）：南京源恒保安服务有限公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区中央路399号6幢502室。法定代表人：许刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜小露，女，该公司员工。被上诉人（一审原告）：张惠新，男，汉族，1967年9月14日生，住江苏省南京市秦淮区。委托诉讼代理人：燕飞，江苏科腾律师事务所律师。一审被告：宿迁新恒人力……