劳动合同纠纷 （2015）渝三中法民终字第00682号

琪宏公司与陈琼签订的书面劳动合同于2013年8月22日到期后，双方的权利义务终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方应当续签书面劳动合同，但琪宏公司未再与陈琼签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，琪宏公司应向陈琼支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案，应计算二倍工资差额的时间从2013年9月22月起至2014年8月22日止，共11个月。琪宏公司作为用人单位，对工资等事实负有举证责任，但在庭审过程中并未举证，因此应承担举证不能的后果。陈琼也未举证其工资数额。因此，按重庆市统计局公布的2013年相同或相近的批发、零售业的职工平均工资标准（3457元/月）计算二倍工资差额。经计算，琪宏公司应支付陈琼未签订书面劳动合同的二倍工资差额38027元，但陈琼在庭审中只请求琪宏公司支付二倍工资差额16579.68元，故，对陈琼的上述请求予以支持。一个独立的劳动争议只适用一次仲裁时效。请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是一个独立的劳动争议，只能适用一次仲裁时

琪宏公司与陈琼签订的书面劳动合同于2013年8月22日到期后，双方的权利义务终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方应当续签书面劳动合同，但琪宏公司未再与陈琼签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，琪宏公司应向陈琼支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案，应计算二倍工资差额的时间从2013年9月22月起至2014年8月22日止，共11个月。琪宏公司作为用人单位，对工资等事实负有举证责任，但在庭审过程中并未举证，因此应承担举证不能的后果。陈琼也未举证其工资数额

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00682号上诉人（原审原告）：重庆琪宏医药器械有限公司，住所地重庆市涪陵区人民西路47号，组织机构代码76268073-5。法定代表人：吕钢，总经理。委托代理人：王福明，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈琼，女，1972年11月18日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托代理人：付道德，重庆市丰都县三合法律服务所法……