确认劳动关系纠纷 （2016）鄂05民终493号

该案的争议焦点是顺鑫家具厂与张健龙在2014年2月20日至2014年8月30日是否存在劳动关系；顺鑫家具厂是否应支付张健龙未签订劳动合同期间的双倍工资。针对上述争议焦点，原审法院认为：1、张健龙在顺鑫家具厂工作，双方未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：一、劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。顺鑫家具厂具备合法的用工主体资格，张健龙于2014年2月20日经宜都市陆城茗利中介信息服务部介绍，到顺鑫家具厂工作，并接受其工作安排及管理，提供的劳动是其经营的业务组成部分，同时接受顺鑫家具厂支付的劳动报酬月工资2500元，符合我国劳动法规定劳动关系的情形。结合双方认可张健龙2014年8月30日受伤住院后顺鑫家具厂支付医疗费用等事实，可以认定2014年2月20日至2014年8月30日，张健龙与顺鑫

该案的争议焦点是顺鑫家具厂与张健龙在2014年2月20日至2014年8月30日是否存在劳动关系；顺鑫家具厂是否应支付张健龙未签订劳动合同期间的双倍工资。针对上述争议焦点，原审法院认为：1、张健龙在顺鑫家具厂工作，双方未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：一、劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终493号上诉人（原审原告）宜都市顺鑫办公家具厂。住所地：湖北省宜都市陆城十里铺（市一中校办工厂）。经营者武顺伟。委托代理人张海刚，该厂厂长。特别授权代理。被上诉人（原审被告）张健龙。委托代理人徐会忠，湖北峡光律师事务所律师。特别授权代理。上诉人宜都市顺鑫办公家具厂（以下简称顺鑫家具厂）因与被上诉人张健龙确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省……