劳动合同纠纷 （2019）云03民终1731号

原告李江自2000年以来与被告来宾祥源公司存在劳动关系，原告李江要求被告来宾祥源公司支付经济补偿金的主张应按照《劳动合同法》的规定进行处理。《劳动合同法》系2008年1月1日起施行，该法第九十七条第三款规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，根据《劳动合同法》第四十六条第六项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，但支付的数额应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，原告应获得经济补偿金的工作年限为2008年至2017年10年，应给付10个月的工资，依照法律规定每个月的工资为终止劳动合同前12个月的平均工资，当事人未能提供证据证实，且被告在2017年年初已停产，故原告的经济补偿金计算标准应当按每月最低工资标准1400元计算，10个月的经济补偿金共计为人民币14000元，原告超过这一计算标准的经济补偿金主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，第四十七条之规定，判决：一、由被告宣威市来宾祥源煤业有限公司在判决生效后十日内支付原告李江经济补偿金14000元。二、驳回原告李江的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宣威市来宾祥源煤业有限公司

原告李江自2000年以来与被告来宾祥源公司存在劳动关系，原告李江要求被告来宾祥源公司支付经济补偿金的主张应按照《劳动合同法》的规定进行处理。《劳动合同法》系2008年1月1日起施行，该法第九十七条第三款规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，根据《劳动合同法》第四十六条第六项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，但支付的数额应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，原告应获得经济补偿金的工作年限为2008年至2017年10年，应给付10个月的工资，依照法律规定每个月的工资为终止劳动合同前12个月的平均工资，当事人未能提供证据证实，且被告在2017年年初已停产，故原告的经济补偿金计算标准应当按

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终1731号上诉人（原审被告）：宣威市来宾祥源煤业有限公司,住所宣威市来宾街道来宾居委会。统一社会信用代码：915303817273074172。法定代表人：王仕海，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋鹏，云南凌云（曲靖）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：李江，男，1963年9月25日，汉族，初中文化，昆明市人，住宣威市。……